Как правильно заполнить вакансию
Для правильного заполнения вакансии важно точно описать основные функции, требования и условия предлагаемой работы, чтобы работник понял что его ждет на рабочем месте, чем он будет заниматься и какие условия он получит.
Изначально стоит учесть, что на сайте действует система рейтинга вакансий – согласно ей решается, будет вакансия отображаться наверху, либо отодвинута в середину или конец перечня вакансий на сайте. На это положение напрямую влияет заполненность граф вакансии.
На странице добавления вакансии самая первая строка – искомая должность/специальность. Чтобы выбрать нужную, начните вводить ее в первой строке - и появится список с предложенными должностями. В списке необходимо выбрать наиболее подходящую должность/специальность к вашей вакансии.
Если не нашли подходящую – выберите наиболее похожую, либо позицию Требуется. Рядом с полями есть строчка «Не нашли специальность?», нажав на которую вы сможете найти желаемую должность по сфере деятельности.
Во второй строке можно написать название должности по своему, более точно. Пример:
Можно добавлять вакансии с разными наименованиями, но одним рабочим местом - например, позицию каменщик с функциями плотника-бетонщика (если эту работу должен выполнять один человек) можно указать как "Каменщик, плотник-бетонщик" – так ваши шансы найти необходимого сотрудника повышаются. В то же время в одной вакансии, где указаны разные специалисты, после проверки модератором будет оставлено только одно название из перечисленных.
При заполнении строки «Город/Регион» обратите внимание, что можно указать не только город, но и улицу/метро/район места работы. Если вам требуется работник на удаленную работу и вам неудобно заполнять одинаковые вакансии на несколько городов Беларуси, вы можете выбрать пункт «Удаленная работа», и она будет показываться во всех городах страны согласно поисковым запросам, однако в последнюю очередь.
При заполнении вакансии рекомендуется указывать уровень заработной платы, это сэкономит время вам и соискателю. Также вы сможете сразу привлечь внимание будущего работника и повысить рейтинг вакансии.
Поле «Краткое описание вакансии» выводится под вакансией в категориях и поиске, т. е. соискатели увидят его в первую очередь, поэтому в ней постарайтесь сжато и информативно описать условия и характер работы.
Пишите грамотно. Слова, написанные одними заглавными буквами, а также чрезмерное количество восклицательных знаков, убираются при модерации. Найдите другой способ привлечь внимание сотрудника к определенной информации.
Возможно, не стоит отделываться общими фразами, а попробовать найти «своего» сотрудника, с которым вы будете бок о бок сотрудничать очень долгое время - для этого заполнить вакансию нужно более честно и приближённо к реальности.
В блоке «Дополнительные параметры» вы можете ещё больше персонализировать вакансию, указав желаемый пол, возраст, наличие прав на управление автомобиля, отношение к курению и прочие желаемые качества нового сотрудника.
<!-- Проверяйте личные сообщения и отвечайте на отклики. Если у вас нет постоянного выхода в Интернет, ставьте под полем «Контакты» галочки «Предварительный звонок» или «Отключить отклики» - тогда соискатели не смогут отправлять вам резюме, и им будет предложено связаться с вами по указанным контактам.
--> Все вакансии проходят проверку у модератора, поэтому добавлять одни и те же вакансии по несколько раз не нужно: дубли будут отклонены. Дату вакансии можно обновить в меню Вакансии (также есть соответствующая кнопка при редактировании вакансии в правой части экрана).
Если вы столкнулись с какими-либо проблемами во время заполнения вакансий – обращайтесь в службу поддержки сайта.
Чтобы воспользоваться всеми удобствами сайта, вы можете выбрать платный тариф. Ознакомиться с ними можно по ссылке.
Из прочего, на что стоит обратить внимание.
Верное указание зарегистрированных данных, в частности, наименования организации и УНП/УНН – гарантия того, что вакансия будет максимально быстро опубликована, вместе с тем неверная информация отодвигает вакансию в конец очереди при модерации. Сетевой маркетинг и вакансии, предусматривающие взимание платы с соискателя, нежелательны на сайте и, как правило, отклоняются.
<!--
Приглашайте соискателей на собеседования, общайтесь через систему персональных сообщений, узнавайте будущих коллег лучше и работайте плодотворно! Желаем вам успешных поисков нового сотрудника. -->
Изначально стоит учесть, что на сайте действует система рейтинга вакансий – согласно ей решается, будет вакансия отображаться наверху, либо отодвинута в середину или конец перечня вакансий на сайте. На это положение напрямую влияет заполненность граф вакансии.
На странице добавления вакансии самая первая строка – искомая должность/специальность. Чтобы выбрать нужную, начните вводить ее в первой строке - и появится список с предложенными должностями. В списке необходимо выбрать наиболее подходящую должность/специальность к вашей вакансии.
Если не нашли подходящую – выберите наиболее похожую, либо позицию Требуется. Рядом с полями есть строчка «Не нашли специальность?», нажав на которую вы сможете найти желаемую должность по сфере деятельности.
Во второй строке можно написать название должности по своему, более точно. Пример:
Можно добавлять вакансии с разными наименованиями, но одним рабочим местом - например, позицию каменщик с функциями плотника-бетонщика (если эту работу должен выполнять один человек) можно указать как "Каменщик, плотник-бетонщик" – так ваши шансы найти необходимого сотрудника повышаются. В то же время в одной вакансии, где указаны разные специалисты, после проверки модератором будет оставлено только одно название из перечисленных.
При заполнении строки «Город/Регион» обратите внимание, что можно указать не только город, но и улицу/метро/район места работы. Если вам требуется работник на удаленную работу и вам неудобно заполнять одинаковые вакансии на несколько городов Беларуси, вы можете выбрать пункт «Удаленная работа», и она будет показываться во всех городах страны согласно поисковым запросам, однако в последнюю очередь.
При заполнении вакансии рекомендуется указывать уровень заработной платы, это сэкономит время вам и соискателю. Также вы сможете сразу привлечь внимание будущего работника и повысить рейтинг вакансии.
Поле «Краткое описание вакансии» выводится под вакансией в категориях и поиске, т. е. соискатели увидят его в первую очередь, поэтому в ней постарайтесь сжато и информативно описать условия и характер работы.
Пишите грамотно. Слова, написанные одними заглавными буквами, а также чрезмерное количество восклицательных знаков, убираются при модерации. Найдите другой способ привлечь внимание сотрудника к определенной информации.
Возможно, не стоит отделываться общими фразами, а попробовать найти «своего» сотрудника, с которым вы будете бок о бок сотрудничать очень долгое время - для этого заполнить вакансию нужно более честно и приближённо к реальности.
В блоке «Дополнительные параметры» вы можете ещё больше персонализировать вакансию, указав желаемый пол, возраст, наличие прав на управление автомобиля, отношение к курению и прочие желаемые качества нового сотрудника.
<!-- Проверяйте личные сообщения и отвечайте на отклики. Если у вас нет постоянного выхода в Интернет, ставьте под полем «Контакты» галочки «Предварительный звонок» или «Отключить отклики» - тогда соискатели не смогут отправлять вам резюме, и им будет предложено связаться с вами по указанным контактам.
--> Все вакансии проходят проверку у модератора, поэтому добавлять одни и те же вакансии по несколько раз не нужно: дубли будут отклонены. Дату вакансии можно обновить в меню Вакансии (также есть соответствующая кнопка при редактировании вакансии в правой части экрана).
Если вы столкнулись с какими-либо проблемами во время заполнения вакансий – обращайтесь в службу поддержки сайта.
Чтобы воспользоваться всеми удобствами сайта, вы можете выбрать платный тариф. Ознакомиться с ними можно по ссылке.
Из прочего, на что стоит обратить внимание.
Верное указание зарегистрированных данных, в частности, наименования организации и УНП/УНН – гарантия того, что вакансия будет максимально быстро опубликована, вместе с тем неверная информация отодвигает вакансию в конец очереди при модерации. Сетевой маркетинг и вакансии, предусматривающие взимание платы с соискателя, нежелательны на сайте и, как правило, отклоняются.
<!--
Приглашайте соискателей на собеседования, общайтесь через систему персональных сообщений, узнавайте будущих коллег лучше и работайте плодотворно! Желаем вам успешных поисков нового сотрудника. -->
